​​公司监事的职务不会因任期届满自动解除​​，需通过合法程序（如任期届满离退、主动辞职或股东会决议）完成变更，且在新监事就任前原监事仍需履职。以下是关键要点解析：

1. ​​任期规定与解除机制​​
   监事每届任期三年，期满后需通过股东会改选或辞职程序解除职务。若未及时改选或辞职导致监事会人数不足，原监事须继续履职至新监事到任，确保监督机制不间断。

2. ​​主动辞职的流程​​
   监事可提交书面辞职申请，但需遵守公司章程和《公司法》。辞职后若影响法定人数，需待新监事就职方可完全退出，避免公司治理真空。

3. ​​股东会决议解除​​
   股东会有权通过决议解除监事职务，但需符合法定程序（如提前通知、保障申辩权）。此方式适用于监事失职或违反义务的情形。

4. ​​特殊情形处理​​
   若公司解散、破产或合并，监事职务可依法终止。但日常经营中，不存在“自动解除”条款，必须主动完成法律或章程规定的程序。

​​总结​​：监事职务解除需主动操作，不可依赖自动机制。企业应提前规划改选或辞职流程，确保合规性，避免因程序疏漏引发法律风险。