公司让员工担任监事的合法性需结合具体情况判断，主要依据如下：

一、基本合法性原则

1. 自愿与资格要求

   员工担任监事需基于自愿原则，且需符合《公司法》规定的任职资格，如：

   • 具有完全民事行为能力；

   • 过去五年内无因贪腐、欺诈等受刑事处罚或市场禁入；

   • 未担任破产清算负责人且清算结束未满三年。

2. 独立性与程序合规

   监事应独立行使职权，避免利益冲突。若存在强制指派、威胁或虚假陈述等情形，可能构成违法行为。

二、特殊情形下的合法性

1. 挂名监事的合法性

   若员工明确同意且签署协议，可视为合法。但需注意：

   • 挂名可能侵犯姓名权或违反登记规定；

   • 若以挂名掩盖违法行为，可能承担相应责任。

2. 跨公司监事的解聘限制

   员工同时担任多家公司监事时，雇主通常无权随意解聘，除非其履职严重阻碍当前公司工作。

三、风险与建议

• 法律风险 ：若员工因履职不当导致公司决策失衡或财务问题，可能被追究责任；

• 建议 ：员工应评估自身资格，明确拒绝或接受前签订书面协议，确保履职独立性。