激励理论的提出者主要包括以下五位学者，按理论分类整理如下：

1. 弗鲁姆（维克多·弗罗姆）

   提出 期望理论 ，认为激励力=期望值×效价，强调目标实现的可能性和价值对动机的决定作用。

2. 赫茨伯格（弗雷德里克·赫茨伯格）

   提出 双因素理论 ，区分工作满意因素（激励因素）与工作不满意因素（保健因素）。

3. 马斯洛（亚伯拉罕·马斯洛）

   提出 需求层次理论 ，将人类需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。

4. 亚当斯（约翰·斯塔希·亚当斯）

   提出 公平理论 ，关注员工对报酬与投入比例的主观比较，认为公平性影响工作积极性。

5. 波特与劳勒（爱德华·波特、莱曼·劳勒）

   提出 综合激励模型 ，整合了期望理论、公平理论、双因素理论等，形成更为全面的激励框架。

注 ：不同理论侧重不同维度，如弗鲁姆关注目标达成可能性，赫茨伯格区分满意与不满意因素，马斯洛强调需求层次递进等。实际应用中常结合多种理论综合分析。