​​公司未经协商单方面取消证书补贴属于违法行为，劳动者有权通过法律途径**。​​根据《劳动合同法》，工资及补贴是劳动合同的核心条款，企业擅自变更需与员工协商一致，否则构成违约。若遭遇此类情况，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式要求企业按原约定支付补贴费用。

证书补贴的合法性取决于劳动合同约定。若合同中明确载明补贴金额及发放条件，企业单方面取消或降低即构成违约。即使因政策调整（如证书效力变化）需修改补贴标准，也需与员工协商并签订补充协议。员工应保留劳动合同、工资条等证据，以便**时举证。

**步骤分三步走：首先与公司沟通协商，要求恢复原补贴标准；协商无果可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据要求企业履行合同；对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。注意仲裁时效为1年，建议尽早处理以避免权益受损。

企业调整补贴的常见理由包括“经营困难”或“政策变化”，但均不能免除协商义务。即使企业规章制度规定“补贴可根据情况调整”，若未与员工协商一致，仍可能被认定为无效条款。特殊情况下，如全员降薪且程序合法（经职工代表大会通过等），需确保不针对个别员工且幅度合理。

​​及时行动是维护权益的关键。​​劳动者应避免因拖延导致证据灭失或超过时效。法律明确保护劳动报酬权益，遇到补贴被取消时，积极运用法律工具才能有效止损。建议通过工会或集体协商机制争取更高效的解决方案。