公司发证书补贴‌通常不是每月都有‌，具体取决于‌公司政策、证书类型及考核周期‌。以下是详细分析：

1. ‌补贴发放频率‌
   多数企业按‌年度或项目周期‌发放证书补贴，例如通过职称考试后一次性奖励，或每完成一个技术认证后兑现。部分岗位（如教师、医生）可能因继续教育要求，获得‌定期但非按月‌的补贴。

2. ‌证书类型影响‌

   • ‌短期培训证书‌：如安全操作证，可能仅对应单次补贴；
   • ‌长期资质证书‌：如注册会计师（CPA），企业可能按月分摊津贴，但需结合薪资结构。

3. ‌行业差异‌
   高新技术企业更倾向‌阶段性激励‌，而国企或事业单位可能按固定标准（如职称工资）‌季度或半年‌发放。

4. ‌员工谈判空间‌
   补贴规则可通过劳动合同或协商调整，部分企业允许将大额补贴拆分为‌数月发放‌，但非默认操作。

‌提示‌：直接咨询HR或查阅公司《薪酬福利制度》最准确，临时性补贴（如项目奖励）可能独立于证书政策。