公司外派员工同意了但不给补贴是否合法，需结合合同约定和实际情况综合判断，具体如下：

1. 合同约定优先原则

   若劳动合同、企业规章制度或团体协议明确约定了外派补贴，且企业未履行该义务，则构成违约行为，可能面临法律风险。

2. 补贴的合法性需满足条件

   • 明确约定 ：补贴需在书面协议中明确，且内容合法合规；

   • 合理性 ：补贴应与工作内容、成本匹配，如交通、食宿等额外支出需合理规划。

3. 未约定补贴的处理方式

   若无明确约定，企业不发放补贴不一定违法，但可能违反公平原则。建议优先与雇主协商，协商不成的可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁**。

4. 法律依据与**途径

   根据《劳动法》第91条，用人单位克扣工资（包括未支付补贴）属于违法行为，劳动者可要求支付工资、经济补偿或赔偿金。仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。

总结 ：外派补贴的合法性以合同约定为核心，若企业未履行承诺且无合法依据，员工可通过法律途径**。建议保留相关证据（如合同、沟通记录等）以支持诉求。