​​公司补贴社保给员工的计算方式主要依据员工工资基数和当地社保缴费比例，通常包括企业应承担的养老（约16%）、医疗（6%-10%）、失业（0.5%-1%）、工伤（行业差异）和生育保险（约0.5%）等费用总和。​​例如，月薪5000元的员工，企业补贴金额约为1265元。但需注意，​​以现金代替社保属违法行为​​，员工应优先要求企业依法参保。

1. ​​计算基础​​：以员工月薪为基数，乘以企业承担的社保比例。养老保险通常占工资的16%，医疗保险8%，失业保险0.5%，工伤和生育保险由企业全额承担。
2. ​​地区差异​​：各地缴费比例可能不同，如北京企业医保比例为9.8%，需参考当地政策。
3. ​​合法性与风险​​：企业若未参保而直接发放补贴，员工将失去医疗报销、养老金积累等权益，且企业可能面临滞纳金和处罚。
4. ​​协商与**​​：若企业拒绝参保，员工可要求按应缴比例补贴（如1265元/月），并通过劳动监察部门**。

​​提示​​：社保是法定权益，现金补贴无法替代长期保障。员工应定期核对工资条，确保企业足额缴纳，必要时留存缴费凭证。