‌公司不能随意扣员工的钱，必须符合法律规定和劳动合同约定‌。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司扣减工资需满足以下条件：1）员工存在过错或违约行为；2）扣除金额不超过月工资20%；3）扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。以下分点说明具体规则：

1. ‌合法扣款的情形‌

   • 员工因失职造成公司经济损失，公司可按合同约定扣除赔偿金，但需提供书面证明；
   • 代扣代缴个人所得税、社保等法定项目；
   • 法院判决或仲裁机构裁决要求的扣款。

2. ‌违法扣款的常见行为‌

   • 以“绩效考核不达标”等模糊理由克扣工资；
   • 强制员工分摊经营成本（如设备损耗）；
   • 无书面制度依据的罚款。

3. ‌员工**途径‌

   • 保留工资条、劳动合同等证据；
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 要求公司补发工资并支付赔偿金（差额部分的50%~100%）。

遇到不合理扣款时，员工应积极主张权益，企业也需完善内部管理制度，避免法律风险。