​​公司无权扣除员工工作服费用，劳动者可通过劳动仲裁或投诉**。​​根据《劳动合同法》，工作服属于用人单位应承担的经营成本，​​强制扣款属违法行为​​，员工有权要求全额返还并追究企业责任。

1. ​​法律明确禁止扣款​​
   工作服是劳动防护用品或企业形象管理的一部分，费用应由公司承担。《劳动合同法》第九条禁止以任何名义收取劳动者财物，即使合同中有约定，此类条款也因违法而无效。若公司强行扣款，属于克扣工资行为。

2. ​​**核心步骤​​

   • ​​保留证据​​：工资条、劳动合同、扣款通知、工服发放记录等；
   • ​​先行协商​​：书面要求公司说明扣款依据并退还费用；
   • ​​投诉或仲裁​​：向当地劳动监察部门举报，或1年内申请劳动仲裁，需提交申请书、身份证明及证据材料。

3. ​​常见企业抗辩与应对​​

   • 若公司称“工服属福利”或“制度已公示”，可反驳：福利不可强制收费，规章制度未经民主程序（如职工代表大会通过）无效；
   • 若公司要求赔偿工服损坏，需证明员工存在故意或重大过失，否则无权扣款。

​​总结​​：劳动者遇工服扣费时，应果断**。法律明确支持劳动者追回被扣工资，企业还可能面临行政处罚。保留证据、及时行动是关键。