​​公司扣员工工资的法定上限是当月工资的20%，且扣除后剩余部分不得低于当地最低工资标准。​​这一规定明确保障了劳动者的基本收入权益，避免用人单位滥用经济处罚权。若因员工过错导致经济损失需赔偿，也需遵循此比例限制，否则属于违法克扣工资。

1. ​​法律依据与核心限制​​
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅可在两种情况下扣减工资：一是代扣法定费用（如个税、社保），二是因劳动者过错造成经济损失的赔偿。后者需通过劳动合同约定，且每月扣除额不得超过20%，同时需确保扣除后工资不低于最低工资标准。例如，某员工月薪5000元，最低工资标准为2000元，则单月最高扣除额为1000元（5000×20%），实际到手工资至少4000元。若扣除后低于2000元，则需按2000元发放。

2. ​​常见违法扣薪情形​​
   实践中，企业常以“未完成业绩”“迟到早退”“捐款”等名义扣薪，均属违法。例如：

• 销售岗位未达指标扣底薪（底薪属于最低工资保障范围）；
• 迟到一次扣全天工资（未造成损失则无权扣减）；
• 强制要求“捐款”变相扣薪。员工可通过劳动仲裁主张返还超额扣款，并索要25%的额外补偿金。

3. ​​**路径与注意事项​​
   员工遭遇不合理扣薪时，应保留工资条、劳动合同等证据，按以下步骤**：

• 先与用人单位协商，要求书面说明扣薪依据；
• 向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不满可向法院起诉。需注意，仲裁时效为1年，从侵权行为发生日起算。

​​总结​​：扣工资绝非企业“一言堂”，法律为劳动者划定了明确红线。员工需警惕变相扣薪行为，及时运用法律武器维护权益，而企业则应完善内部制度，避免触碰法律高压线。