违法

公司随意扣员工钱的行为通常属于违法行为，但需结合具体情形判断。以下是关键分析：

一、违法情形

1. 无合法依据的罚款或扣款

   我国法律未赋予公司罚款权，任何形式的罚款均需依据法律法规或合同约定执行。若公司仅凭规章制度随意扣款，且未与员工明确约定，该行为可能被认定为无效。

2. 违反工资支付规定

   根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。若公司因迟到、早退等行为直接扣款，且未提供充分证据证明该行为导致经济损失，可能构成违法。

二、合法情形

1. 因员工过错造成的经济损失

   若员工因个人失误或违反公司规章制度给公司造成直接损失，公司可依据劳动合同约定要求赔偿，但赔偿额不得超过月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。

2. 法定代扣情形

   包括代扣个人所得税、社保费用及法院判决的抚养费、赡养费等，属于法律明确允许的代扣行为。

三、**途径

1. 协商与投诉

   员工可先与用人单位协商解决，协商不成的可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2. 法律救济

   若公司拒不支付工资，劳动者可要求支付应付金额50%-100%的赔偿金，并可申请法院强制执行。

四、注意事项

• 证据留存 ：建议员工保留与扣款相关的证据，如工资条、考勤记录、规章制度等，以便在**时使用。

• 制度规范 ：用人单位应通过合法程序制定规章制度，明确奖惩机制，避免因条款违法引发争议。

公司随意扣款需符合法律或合同约定，否则可能面临法律风险。建议用人单位规范管理，员工也应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自身利益。