需协商一致或依法调整

公司给员工降补贴的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下几种情形：

一、合法降薪的合法情形

1. 协商一致调整

   用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同中关于补贴的条款，且需采用书面形式。若双方签订补充协议或书面确认，则降薪行为合法。

2. 依法依规调整

   • 经营困难 ：企业因经营困难（如亏损）需降薪时，必须通过工会、职工代表大会或全体职工协商程序确定降薪方案，并提供财务报表等证明。 - 绩效考核不达标 ：员工未达绩效考核标准时，企业可依据绩效考核制度调整绩效工资，但需确保程序公正、幅度合理（一般不超过20%）。

二、违法降薪的情形

1. 单方面擅自降薪

   未经员工同意或协商，企业单方面降低补贴属于违法行为，可能被认定为违反《劳动合同法》第三十条和第三十五条。

2. 违反法定程序

   降薪需提前通知员工或公示，且变更内容需以书面形式固定。

3. 以社保补贴替代社保

   约定以现金补贴替代社保是无效的，员工仍有权要求企业依法缴纳社保。

三、注意事项

• 书面证据的重要性 ：协商降薪需有书面协议，且明确降薪幅度、期限及恢复条件。

• 法律救济途径 ：若认为降薪违法，可向劳动仲裁或劳动局投诉，要求恢复原待遇或赔偿损失。

公司降补贴的合法性需结合协商、程序及法律规定综合判断，建议员工保留沟通记录，必要时通过法律途径维护权益。