教资面试被叫停且判定不合格时，若对结果存疑，可通过收集证据、提交书面申诉等途径合理**，但需注意投诉仅适用于违规评分或程序问题，而非单纯因表现不佳导致的叫停。

1. 明确投诉适用性
   若面试叫停是因考官违规操作（如歧视、程序不公等），可投诉；若因自身表现不佳（如试讲混乱、超时等），则申诉可能无效。需先区分叫停原因，避免无效**。

2. 收集关键证据
   保留面试通知、评分表、录音录像（如允许）等材料，记录具体违规细节（如考官言行不当、未按流程评分）。证据越充分，投诉成功率越高。

3. 提交正式申诉
   向当地教育行政部门或教育部举报中心提交书面申诉，需包含个人信息、面试情况说明、投诉理由及证据。注意申诉期限，通常为结果公布后10-30日内。

4. 跟进处理结果
   申诉提交后需耐心等待调查，期间可定期询问进度。若投诉成立，可能安排重审或补考；若未通过，需尊重结果并针对性改进面试表现。

**需理性，证据和流程是关键。若确属不公，积极申诉；若为自身不足，则需总结经验，备战下次考试。