50人以下的小企业会计岗位设置需根据企业规模、业务复杂度及成本控制需求灵活调整，核心岗位包括出纳、会计核算及财务主管，具体如下：

一、基础岗位设置

1. 出纳

   负责现金收付、银行结算及原始凭证审核，需具备会计证或相关资质，确保资金与账目分离。

2. 会计核算

   • 明细账会计 ：处理日常凭证编制、账簿登记及明细账对账，确保财务数据准确性。

   • 会计助理/文员 ：协助处理凭证审核、报表编制及基础财务事务，部分企业可能兼任行政工作。

二、管理岗位设置

3. 财务主管/会计经理

   负责全面财务管控，包括财务报表分析、税务申报、预算编制及财务决策支持，需具备会计师或中级以上资格。

三、灵活调整模式

• 小型企业（10人以下） ：可简化为出纳+会计核算模式，或委托代理记账降低人力成本。

• 业务复杂度高的企业 ：可能增设成本会计、税务会计等专项岗位，或设置会计信息系统分析师等支持岗位。

四、岗位分离原则

需严格遵循不相容职务分离制度，例如出纳不得兼任稽核、档案保管等职能，确保财务安全。

五、其他辅助岗位

根据需要可设置财务分析师、税务专员等，但需根据企业实际业务需求确定。