培训记录表是用于详细记录培训活动实施情况的重要文件，其内容应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、参与人员及培训效果等关键信息。

1. 明确培训目标

• 目标设定：在记录表的开头明确本次培训的目标，确保所有参与者对培训目的有清晰了解。
• 可衡量性：确保目标具体、可衡量，以便在培训结束后评估其有效性。

2. 详细记录培训内容

• 主题与模块：按主题或模块划分培训内容，确保记录清晰、有条理。
• 知识点与技能：详细记录每个模块所涉及的知识点和技能，包括理论知识和实践操作。

3. 描述培训方式

• 教学方法：记录所采用的教学方法，如讲座、讨论、案例分析、角色扮演等。
• 互动与参与：描述学员的参与情况及互动环节，如提问、讨论、练习等。

4. 记录培训时间

• 开始与结束时间：记录培训的开始和结束时间，确保时间记录准确无误。
• 各模块时间分配：记录每个模块所花费的时间，以便评估时间分配的合理性。

5. 记录参与人员

• 学员名单：列出所有参与培训的学员名单，包括姓名、职位等基本信息。
• 考勤记录：记录学员的出勤情况，包括迟到、早退、缺席等情况。

6. 评估培训效果

• 学员反馈：记录学员对培训内容、教学方法、讲师表现等方面的反馈意见。
• 测试与评估：记录学员在培训过程中的测试成绩或评估结果，以便评估培训效果。

总结

通过填写培训记录表，组织者能够全面了解培训活动的实施情况，及时发现问题并进行改进，从而确保培训活动的有效性和可持续性。培训记录表也是评估培训效果、进行培训总结的重要依据。