药店员工培训计划的撰写通常包括以下几个关键要素：

1. 培训目标设定：明确培训旨在提升员工的哪些方面，如药品知识、销售技巧、客户服务等。
2. 培训内容规划：根据目标设计具体的培训课程，包括理论学习和实践操作，如药品分类、用药指导、急救技能等。
3. 培训师资安排：确定由谁来授课，包括内部专家或外部培训师，并确保师资具备相关资质和经验。
4. 培训时间安排：制定详细的培训时间表，包括课程时长、培训频率和周期，以确保员工有足够的时间掌握所学内容。
5. 培训形式选择：根据培训内容和目标选择合适的培训形式，如课堂讲授、角色扮演、案例分析、在线学习等。
6. 培训效果评估：设计评估工具和方法，如考试、观察、反馈表等，以衡量培训对员工行为和绩效的影响。
7. 培训记录管理：建立培训档案，记录员工的培训参与情况、成绩和反馈，为未来的培训需求分析和改进提供依据。

通过系统地规划和执行药店员工培训计划，可以有效提升员工的专业能力和服务水平，从而提高药店的整体运营效率和客户满意度。