培训内容记录的撰写需遵循规范格式，确保信息完整且重点突出。以下是具体要点：

一、基本结构

1. 基本信息

   • 包含培训对象（姓名、部门）、时间、地点、主讲人等基础数据。

   • 需明确标注课程编号、文件编号等内部管理信息。

2. 培训主题与内容

   • 采用模块化描述，如“研究方向及工作布置”“职业生涯规划”等主题。

   • 详细记录课程设置、讲解方式（讲授、案例分析、小组讨论等）及重点内容。

3. 培训方式与考核

   • 说明采用的教学方法（如直接传授、实践参与、角色扮演等）。

   • 记录考核方式（书面考试、实操评估、问卷调查等）及结果。

二、关键要素

1. 培训收获与效果

   • 分析学员知识、技能提升情况，如“掌握岗位操作规程”“通过考核率85%”。

   • 通过学员反馈、主管评价等评估实际应用效果。

2. 总结与建议

   • 指出培训优点（如课程针对性强、互动活跃）和不足（如时间安排紧凑）。

   • 提出改进措施，如增加案例分析、延长实操环节。

三、注意事项

• 格式规范 ：使用统一模板，确保排版整洁，避免错别字。

• 数据准确 ：考核成绩、参与人数等需与实际记录一致。

• 时效性 ：及时更新记录，便于后续跟踪管理。

通过以上结构，可系统记录培训全流程信息，为效果评估和持续改进提供依据。