以下是不同培训学校的培训计划方案，涵盖组织架构、课程设置、培训方式及实施细节：

一、综合类培训学校（如仁睿思德）

1. 课程体系

   开设30余种技能培训，包括育婴员、茶艺师、保健按摩师、面包烘焙、化妆师、中式面点师等，注重实操与理论结合。

2. 培训方式

   • 线上线下混合：如面包烘焙课程包含原料工具学习、面团制作、蛋糕装饰等实操环节。

   • 实战演练：通过案例分析和作品创作提升学员创作能力，如视频剪辑课程包含剪辑技巧、音频处理及艺术创作。

二、职业资格类培训学校（如西安市雁塔区文创技能培训学校）

1. 培训工种

   • 健康照护师：涵盖生活照护、疾病护理、安全防范等技能。

   • 电子商务师：包含电商平台运营、法律法规及实操考试。

2. 培训方式

   • 线上线下结合：如健康照护师课程分线上理论+线下实操两部分，电子商务师分两期进行。

   • 结业考核：通过理论与实操考试，地点均设在校内指定场所。

三、高校就业指导类培训学校（如“北斗导师工程”）

1. 核心目标

   构建全省高校就业指导人员培训体系，提升就业指导水平，培养“北斗导师”团队。

2. 实施路径

   • 制度建设：建立人事、财务、考勤等科学管理体系。

   • 课程开发：联合高校与企业家开发创业商学院课程，形成自有品牌。

四、企业内部培训类（如玲珑学校）

1. 培训内容

   • 技能类：手把焊、二保焊、氩弧焊等实操技能。

   • 管理类：领导力、团队协作等软技能培训。

2. 实施流程

   • 分阶段教学：包含理论讲解、实操演示、考核评估等环节。

   • 设备保障：提供充足工具材料，确保实操效果。

总结 ：各培训学校根据自身定位设计课程体系，综合类侧重多元化技能，职业资格类聚焦行业规范，高校类强化就业指导，企业类注重实操与管理体系建设。建议根据培训目标选择适合的方案，并结合线上线下资源优化实施。