招聘专员岗位的职责与任职资格如下：

一、岗位职责

1. 招聘全流程管理

   • 制定并执行招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策

   • 负责招聘会策划与组织，协调供应商及场地资源

   • 处理员工入职、转正、离职等手续及劳动合同管理

2. 数据支持与分析

   • 维护招聘数据台账，分析招聘效果及人才结构，生成优化建议

   • 负责考务项目规划与执行，包括物资筹备、场地协调等

3. 渠道建设与维护

   • 拓展线上线下招聘渠道，优化渠道体系，确保信息覆盖广泛且质量高

   • 管理应聘者资料库，进行简历甄别与初步沟通

4. 辅助性工作

   • 协调员工关系，组织团队活动，推动企业文化落地

   • 完成上级交办的其他事务

二、任职资格

1. 学历要求

   • 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先

2. 经验要求

   • 初级：1-3年招聘相关经验，熟悉基础流程

   • 中级：3-5年经验，具备独立项目执行能力

   • 高级：5年以上经验，熟悉企业战略与人才管理

3. 专业技能

   • 熟悉劳动人事法规，具备数据分析能力

   • 熟练使用Office办公软件及招聘平台

4. 综合素质

   • 具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作精神

三、薪资与福利

• 薪资水平 ：综合年薪约8-9万元，包含五险一金及福利（如双休、团建、节日礼品等）

以上信息综合自权威招聘平台及企业招聘简章，具体要求可能因企业规模和行业差异略有不同。