2024年职工医保新规主要围绕个人账户使用范围扩大、缴费政策调整及医保待遇优化展开，具体如下：

一、个人账户使用范围扩大

1. 跨省共济政策

   自2025年2月12日起，职工医保个人账户可跨省用于本人近亲属（配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）缴纳居民医保和报销医疗费用。

2. 近亲属定义

   依据《民法典》，近亲属包括配偶、父母、子女等直系及旁系亲属，且需在医保定点机构使用个人账户结算。

二、缴费政策调整

1. 费率下调

   多地（如福建厦门、河北石家庄、广东广州、深圳）自2025年起阶段性降低职工医保费率，单位缴费比例普遍从2.5%-6.5%降至4.5%-6.5%，减轻企业负担。

2. 缴费年限延长

   部分地区（如广东珠海）提出将职工医保累计缴费年限逐步提高至25年，同时明确最低缴费年限（如男性30年、女性25年）。

三、医保待遇优化

1. 门诊共济保障

   扩大门诊费用报销范围，包括在定点医疗机构就医和购买药品、医疗器械的费用，缓解年轻人和老年人的医疗负担。

2. 特殊病门诊待遇

   恶性肿瘤放化疗、肾透析等3种特殊病门诊，可参照住院标准结算，需在指定医院就医。

四、其他重要变化

• 起付线与报销比例 ：多地取消基层医疗机构门诊起付线，提高门诊报销比例（如普通门诊60%-95%）。

• 大额医疗补助 ：整合职工大额医疗补助与大病保险，个人缴费40元/年，单位划拨80元/年。

以上政策旨在实现社会互济，提升医保公平性，具体实施以各地最新通知为准。