可以补缴

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策规定，2012年前的社保是否可以补缴需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、单位原因造成的社保漏缴

1. 补缴责任主体

   若社保中断系单位未依法缴纳，单位需承担补缴责任，需准备营业执照、补缴申请表、劳动合同等材料向社保经办机构办理。

2. 滞纳金与罚款

   单位未按时缴费的，需按日加收0.5‰滞纳金，逾期仍不缴纳的，社保部门可处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

二、个人原因造成的社保中断

1. 无法自行补缴

   若因个人原因（如离职、未就业等）导致社保中断，且单位未申报或未缴费，则个人无法直接补缴。

2. 特殊情形处理

   • 单位补缴限制 ：单位补缴通常仅限2个月，超过需通过代理机构操作。

   • 个人参保限制 ：以个人名义参保的，非单位原因造成的断缴无法补缴。

三、补缴流程与注意事项

1. 协商与投诉

   • 首先与单位协商补缴，提供劳动合同、工资表等证据。

   • 单位拒绝时，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 代理机构补缴

   部分地区允许通过正规代理机构补缴，但需符合当地政策规定。

3. 影响待遇的补缴

   若补缴影响养老金、医保等权益，需优先处理社保中断问题，避免影响后续待遇享受。

四、地区政策差异

不同地区对社保补缴的政策存在差异，建议办理前咨询当地社保局或法律机构，确认具体操作流程和年限限制。

2012年前的社保能否补缴需结合单位责任和个人情况判断，及时通过合法途径处理可最大程度维护社保权益。