2012年以前的社保补缴需分情况处理，符合条件的可通过单位申请补缴，但滞纳金较高。

1. 补缴条件
   根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补足。若因单位原因导致2012年以前未缴社保，且劳动关系存续，可由单位申请补缴。个人原因导致的断缴一般无法补缴。

2. 滞纳金计算
   未按时缴纳社保的，从欠缴之日起按日加收5%的滞纳金。例如，若2012年欠缴1万元社保费，滞纳金约为18250元（1万元×5‰×3650天），费用由单位承担。

3. 所需材料
   单位补缴需提供职工档案、养老保险手册、《补缴申请表》、劳动合同及工资发放明细等材料，向社保经办机构申请办理。

4. 个人补缴限制
   灵活就业人员通常无法补缴未缴费年限，但符合政策或因不可抗力导致的中断除外。港澳台居民在特定劳动关系下可按规定补缴。

5. 权益保障
   补缴社保可确保养老金、医疗等权益不受影响。中断缴费可能降低退休金待遇，因此及时补缴对个人长期利益至关重要。

总结而言，2012年以前的社保补缴需通过单位申请，个人需满足特定条件，同时需承担较高滞纳金。建议及时核实缴费记录，避免权益受损。