培训评估总结是对培训效果进行全面分析和评价的书面报告，它不仅能帮助企业了解培训的投资回报率，还能为未来的培训计划提供改进建议。

一、明确评估目的

在撰写培训评估总结时，首先需要明确评估的目的。这包括确定培训的目标和预期成果，以及评估的重点领域。例如，评估可能旨在衡量培训对员工技能提升的影响，或评估培训对员工绩效和组织目标的贡献。

二、收集评估数据

为了撰写全面的培训评估总结，需要收集各种类型的评估数据。这包括定量数据，如考试成绩、技能测试结果和员工绩效指标；以及定性数据，如员工反馈、观察和访谈记录。确保数据的准确性和可靠性，以便为评估提供坚实的基础。

三、分析评估结果

收集到评估数据后，需要对其进行分析，以确定培训的效果和影响。这包括比较培训前后的数据，以及将数据与预期目标和行业标准进行比较。使用统计分析和图表等工具，帮助解释数据并突出关键趋势和模式。

四、提出改进建议

基于评估结果，提出具体的改进建议，以优化未来的培训计划。这可能包括调整培训内容、改进培训方法或增加培训资源。确保建议是可行的、可衡量的，并与组织的目标和资源相一致。

五、总结与报告

将评估结果和改进建议汇总成一份全面的培训评估总结报告。报告应清晰、简洁，并使用图表、表格和文本等形式，帮助读者理解关键信息。确保报告的格式和风格符合组织的要求，并强调评估结果对组织的重要性和相关性。

通过撰写全面的培训评估总结，企业可以更好地了解培训的效果和投资回报率，并为未来的培训计划提供改进建议。这将有助于确保培训计划与组织的目标相一致，并最大限度地提高员工的技能和绩效。