针对安全培训不到位的问题，需从制度、内容、形式、考核及监督等多方面入手，具体整改措施如下：

一、完善培训制度与责任落实

1. 明确培训负责人

   项目管理部门负责人作为第一责任人，指定专人负责培训工作，确保培训计划执行到位。

2. 强化学习记录

   要求全员学习上级安全生产文件，并做好照片、台账等记录，形成可追溯的学习档案。

二、优化培训内容与形式

1. 个性化定制

   根据不同岗位风险制定针对性培训计划，高风险岗位加强实操演练和应急响应训练。

2. 多样化教学方法

   结合课堂讲授、现场演示、模拟演练、VR/AR技术等，增强培训的趣味性和实用性。

3. 理论与实践结合

   邀请一线安全管理人员进行案例教学，将培训地点设在现场或实训基地，提升员工实战能力。

三、强化考核与结果应用

1. 多维度评估

   采用理论考试、实操考核、应急演练等方式，全面评估员工掌握程度，并将结果与晋升、奖惩挂钩。

2. 持续跟进行为

   建立安全行为跟踪机制，定期检查员工安全操作规范执行情况，及时纠正“三违”行为。

四、加强师资与监管

1. 专业师资队伍

   选拔经验丰富的安全管理人员授课，并定期组织教师培训，建立评价体系保障教学质量。

2. 严格培训监管

   完善监管机制，定期检查培训机构质量，对弄虚作假行为严肃处理。

五、推动信息化建设

利用现代信息技术优化培训管理，如建立在线学习平台、实时考核系统，提升培训效率。

通过以上措施，可系统提升安全培训的针对性和实效性，保障企业安全生产水平。