必须

根据相关法律法规和行业标准，安全教育培训是否需要考试需根据培训类型和对象进行区分，具体要求如下：

一、法律强制要求

1. 新员工三级安全教育

   必须通过考核后方可上岗，考核内容涵盖安全生产知识、操作规程等，考试结果需存入培训档案。

2. 特种工种

   电工、焊工、架子工等特殊工种需通过专门培训并考试，取得相应资格证书后方可上岗。

3. 安全管理人员与主要负责人

   需接受行业主管部门组织的年度继续教育和考核，考试合格后持证上岗。

二、企业自主管理要求

1. 入职培训

   入场安全教育培训通常需要考试，以确认员工掌握基本安全知识和应急技能。

2. 定期复训与专项培训

   • 普工每年需进行系统性安全教育并书面考试。

   • 特殊工种需每年进行复训并考试。

   • 新工艺、新技术、新设备（“三新”）出现时，需开展专项安全培训并考核。

3. 考核形式

   考试试卷需包含员工姓名、日期及考核结果，部分企业会结合影像资料进行考核。

三、注意事项

• 考核内容 ：需依据国家或行业标准制定，涵盖法律法规、操作规程、应急处理等。

• 档案管理 ：考核结果需归档保存，作为安全检查的重要依据。

• 违规处理 ：连续考试不合格者需重新培训，直至合格。

安全教育培训的考试要求具有强制性和层级性，企业需根据实际情况制定具体方案并严格落实。