安全培训内容涵盖多个层面，根据培训对象和行业特点可分为以下五类：

一、企业主要负责人培训

• 核心内容 ：安全生产方针、法律法规、重大危险源管理、应急管理、事故调查处理等。

• 重点 ：宏观管理能力与决策支持，需熟悉国内外先进经验及案例分析。

二、管理人员培训

• 核心内容 ：安全生产管理知识、职业卫生、事故统计与报告、应急预案编制等。

• 重点 ：实操性与制度执行能力，需掌握事故分析与风险控制方法。

三、从业人员培训

• 核心内容 ：岗位安全操作规程、职业危害防护、应急处理技能等。

• 重点 ：具体岗位技能与风险识别能力，需通过考核后方可上岗。

四、新从业人员三级安全教育

• 公司级 ：安全生产方针、法规、企业制度等基础知识。

• 项目级 ：施工安全操作、现场管理要求等。

• 班组级 ：岗位技能、安全防护设施使用等实操内容。

五、特种作业人员培训

• 核心内容 ：专业技能培训、资格考核及复审。

• 重点 ：严格遵守操作规程，确保作业安全。

六、反“三违”与专项培训

• 反“三违” ：违章指挥、操作、劳动纪律的教育，结合事故案例分析心理根源。

• 专项培训 ：如机械伤害、触电急救、消防安全等，需掌握专业技能与设备使用。

七、日常安全教育

• 内容 ：法律法规学习、案例分析、应急演练、岗位技术练兵等。

• 目标 ：提升全员安全意识与应急响应能力。