员工私吞公款的处理需根据金额大小分情况采取法律手段，具体措施如下：

一、处理原则

1. 证据优先 ：需收集财务记录、交易凭证、证人证言等证据，确保处理合法合规。

2. 分阶段处理 ：先内部调查，再根据金额决定是否报警或诉讼。

二、处理措施

1. 内部处理（金额较小）

   • 立即停止涉事员工工作，避免损失扩大。

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

   • 要求员工返还私吞款项。

2. 报警追究刑事责任（金额较大）

   • 数额较大（通常≥3万元）构成职务侵占罪，需向公安机关报案。

   • 刑法规定：

     • 数额较大（3万-10万元）：3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；

     • 数额巨大（10万-20万元）：3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；

     • 数额特别巨大（≥20万元）：10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

3. 民事诉讼索赔（损失追偿）

   • 若员工私吞行为导致公司损失，可通过民事诉讼要求赔偿。

三、注意事项

• 保留证据 ：财务流水、合同、聊天记录等均需妥善保存。

• 内部管理 ：完善财务审核流程，增设审批环节，防止类似事件再次发生。

法律依据 ：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；

• 《刑法》第二百七十一条：公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有单位财物，数额较大者，处5年以下有期徒刑或拘役；数额巨大者，处5年以上有期徒刑，并处罚金。