财务科人员个人工作总结应围绕核算精准度提升、预算执行效率优化、内控体系完善、团队协作强化、专业技能精进五大核心展开，重点体现数据价值挖掘与业务融合能力。

1. 核算工作精细化

• 全年完成3000+笔账务处理，准确率达99.8%，通过引入智能财务系统实现凭证自动校验，纠错效率提升40%
• 建立多部门数据联动机制，每月与采购、销售部门交叉核对往来款项，发现并修正12笔异常数据，避免潜在损失85万元
• 完成4个专项审计配合工作，梳理历史遗留账目23项，形成《跨年度账务处理规范》

2. 预算管理动态化

• 主导编制2025年1.2亿元预算方案，运用滚动预算法实现季度调整，全年预算偏差率控制在1.5%以内
• 开展8场部门预算培训，建立费用预警系统，超支事项同比减少65%
• 挖掘非生产性开支节省空间，通过供应商谈判节约办公费用27万元

3. 内控合规升级

• 修订《财务审批权限表》，新增5类电子审批流程，平均审批时长缩短至1.2天
• 设计资金支付三级复核制，拦截不合规票据46张，涉及金额320万元
• 完成ISO37001反贿赂体系财务模块建设，梳理高风险环节17个

4. 业财融合深化

• 参与3个新产品线投资测算，建立动态ROI模型，辅助管理层决策
• 开发经营分析看板，实现销售回款率、存货周转率等12项指标实时可视化
• 牵头组织跨部门流程再造项目，消除重复审批节点9个

5. 能力建设突破

• 考取CMA认证，主导完成RPA财务机器人部署，释放基础工作量30%
• 发表《增值税留抵退税政策应用研究》论文，指导企业享受税收优惠180万元
• 带教2名新晋会计，编制《财务新人90天成长手册》

提示：建议建立季度复盘机制，重点关注财务数据分析对业务增长的驱动价值，同时加强税务风险预判能力。可参考行业标杆企业的财务共享中心模式，探索数字化转型升级路径。