事业单位工人的诫勉谈话不属于正式行政处分，而是一种组织内的教育提醒措施。具体说明如下：

1. 性质定位

   诫勉谈话是党组织或纪律监察部门对存在轻微违纪行为或苗头性问题的干部进行的教育谈话，旨在提前预防问题恶化，不属于《公务员法》规定的行政处分范畴。

2. 与行政处分的区别

   行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种，具有明确的惩戒性质；而诫勉谈话仅作为教育手段，不具强制约束力，不影响公务员的晋升、表彰等。

3. 适用对象与目的

   诫勉谈话主要针对领导干部或存在作风问题的工作人员，通过谈话指出问题、要求整改，帮助其认识错误、改正行为，属于“抓早抓小”的管理方式。

4. 影响与后果

   虽然诫勉谈话本身无直接处分效力，但可能对个人声誉、晋升机会等产生间接影响，需在考察期内加强表现。

法律依据 ：根据《公务员法》第六十二条、第六十三条，处分需严格遵循事实认定、程序合法等要求，而诫勉谈话属于组织监督的柔性措施。