机关单位的处分种类主要包括警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除五种。这些处分根据行为的轻重程度和影响范围进行适用，旨在规范机关单位工作人员的行为，维护机关单位的纪律性和公信力。

1. 警告

警告是最轻的处分形式，适用于情节轻微的违纪行为。例如，未按照规定履行职责或造成轻微损失的行为。警告处分通常通过口头或书面形式进行，对受处分者起到警示作用，但不影响其职务和工资待遇。

2. 记过

记过适用于情节较轻但具有一定影响的行为，如违反工作纪律或造成一定经济损失。受记过处分的工作人员会在档案中留下记录，处分期间可能影响评优评先，但不会降低岗位等级或工资。

3. 降低岗位等级

降低岗位等级是一种较为严厉的处分，适用于情节较重、影响较大的违纪行为。例如，严重违反工作纪律或造成重大经济损失。被处分者将被调任至低一级岗位，并按照新岗位确定工资待遇。

4. 撤职

撤职适用于严重违纪或违法行为，如滥用职权、徇私舞弊等。被撤职者将不再担任原职务，同时可能面临降级或降薪。处分期间，其职务晋升和评优资格将被限制。

5. 开除

开除是最严重的处分形式，适用于严重违反法律法规或造成重大损失的行为。被开除者将失去公职身份，同时丧失相关福利待遇。开除处分具有不可逆转性，通常对个人职业发展造成长期影响。

总结

机关单位的处分种类从轻到重依次为警告、记过、降低岗位等级、撤职和开除，每种处分都针对不同情节和影响。这些处分旨在规范公职人员行为，维护机关单位的纪律性和公信力。如需进一步了解具体适用规则，可参考《事业单位工作人员处分暂行规定》或《公职人员政务处分法》。