‌2025年生育津贴发放标准主要包括：按用人单位上年度职工月平均工资计发、最低不低于当地最低工资标准，且明确要求津贴需在女职工产假结束后30日内一次性支付到位。‌

1. ‌计发基数‌
   生育津贴以职工所在用人单位上年度全体职工的月平均工资为计算基数。若个人工资高于单位平均工资，用人单位需补足差额；低于平均工资则按实际工资发放。

2. ‌最低保障线‌
   各地设定了生育津贴最低发放标准，不得低于当地现行最低工资标准。例如，一线城市2025年最低工资约2300-2600元/月，津贴发放需以此为底线。

3. ‌支付时效‌
   新规强制要求津贴须在女职工产假结束后的30日内完成支付，逾期需按日加付0.05%滞纳金，确保职工权益不受拖延。

4. ‌特殊情况处理‌
   灵活就业人员参保后可按当地平均工资的60%领取津贴；多胞胎生育的，每多生1个婴儿增加15天津贴计发天数。

‌提示：‌ 具体标准可能因地方政策微调，建议通过当地社保部门或官方平台查询最新细则。