​​生育津贴不直接发给个人，而是通过单位发放，主要目的是确保资金合理用于生育保障，避免滥用，同时平衡企业与职工的权益。​​ 这一机制既保障女职工产假期间的基本生活，又通过单位监管确保津贴专款专用，符合生育保险政策的初衷。

1. ​​政策目标导向​​：生育津贴的本质是替代产假期间的工资收入，而非额外福利。通过单位发放可确保资金用于补偿职工因生育中断劳动的经济损失，而非被挪作他用。若直接发给个人，可能弱化其“工资替代”属性，甚至引发套利行为（如虚构劳动关系骗取津贴）。

2. ​​企业责任绑定​​：单位作为社保缴纳主体，需承担职工生育期间的用工成本。津贴先发放至企业账户，再根据职工产假工资标准进行结算——​​津贴高于工资的差额须补足职工，低于工资则由企业兜底​​。这种设计既减轻企业负担，又防止职工权益受损，形成双向约束。

3. ​​监管效率优化​​：社保机构通过单位统一申领和发放，可大幅减少审核个体案例的行政成本。企业需提交职工劳动关系证明、产假天数等材料，从源头杜绝虚假申报。例如，部分地区要求企业完成产检费用报销后，才能申请津贴，进一步确保信息真实性。

4. ​​权益保障兜底​​：对于无业或灵活就业者，部分地区允许个人申领，但需满足社保连续缴费年限（如6个月以上）。这体现了政策灵活性，但主流仍通过单位发放，因企业具备更完善的工资核算和个税代缴能力，避免职工因不熟悉流程而遗漏权益。

​​提示​​：若对津贴发放金额或时间有疑问，建议优先与单位人事部门核对，必要时可向当地医保局提交工资流水等证据申请复核。理解政策设计逻辑，能更高效维护自身权益。