进修3个月后需服务的年限因协议约定而异，但需结合劳动法规定判断合理性。具体如下：

1. 协议约定服务年限

   多数案例中，进修3个月后需服务满3年。例如：

   • 某医院规定进修3个月需服务满5年，否则需退回进修费用并支付违约金；

   • 另有案例显示，服务年限可能为3年，但需注意协议是否明确标注。

2. 法律规定的服务期限制

   劳动合同法规定，服务期约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。若协议中的服务年限（如3年）明显过长或不合理，可能被认定为无效条款。

3. 违约金与赔偿计算

   若违反服务期协议，需按约定支付违约金。例如：

   • 违约金可能为少服务年限的工资倍数（如1万元/年）或其他损失；

   • 部分协议可能要求赔偿进修期间的全部费用。

建议 ：

• 仔细审查进修协议条款，确认服务年限是否合法合理；

• 若协议存在明显不公平条款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；

• 提前30天书面通知单位辞职，避免违约金。