​​带薪月休4天的工资计算通常以21.75天为月计薪天数，而非直接按26天计算。​​若4天为法定带薪休假，工资应全额发放；若为单休制（月休4天），则需根据劳动合同约定或实际出勤天数计算，可能存在按26天折算日工资的情况，但需结合具体薪资结构判断。

1. ​​法定计薪天数与日工资标准​​
   根据劳动法，月计薪天数固定为21.75天（全年365天减去104天休息日后除以12个月），日工资=月薪÷21.75。​​带薪休假的4天工资已包含在月薪中​​，无需额外扣除或折算。例如月薪6000元，日工资约为276元，4天休假工资为1104元，实际工资仍为6000元。

2. ​​单休制（月休4天）的特殊情况​​
   若企业实行单休制（固定月休4天），部分单位会按“月薪÷（当月天数-4天）”计算日工资。例如30天的月份，日工资=月薪÷26天，实际工资=日工资×出勤天数。​​此方式需明确写入劳动合同​​，且需符合最低工资标准。

3. ​​加班与缺勤的影响​​

   • ​​加班​​：休息日加班工资按日工资的2倍计算，法定节假日为3倍，需单独核算。
   • ​​缺勤​​：若4天包含无薪假，工资=月薪-（日工资×缺勤天数）。

​​提示​​：工资计算需以劳动合同为准，建议核对薪资条款或咨询人力资源部门，确保合规性。遇到争议可向劳动监察部门反馈。