保底工资的计算天数需根据具体约定和法律规定综合确定，主要分为以下两种情况：

1. 按21.75天计算（法定标准）

   根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，月计薪天数统一按21.75天计算（即365天-104天休息日）。这是法律规定的基础计算方式，适用于大多数标准工时制岗位。

2. 按实际出勤天数或合同约定计算（特殊场景）

   • 实际出勤天数 ：若劳动合同明确约定保底工资按实际出勤天数计算（如每月30天中扣除4天休息日），则按约定执行。

   • 30天计算 ：部分企业可能约定按自然月30天计算，但需确保不低于最低工资标准且不违反法律规定。

   • 26天计算 ：若按26天计算（如每月30天扣除4天休息日），需符合企业内部规定或行业惯例，且同样需保障不低于最低工资标准。

总结 ：保底工资计算方式以合同约定为准，若无明确约定，则优先按21.75天计算。企业选择其他天数时，必须确保合法合规并保障员工权益。