进修期间因故无法继续进修的情况，需根据具体情形处理，主要分为以下四类：

一、单位内部管理要求

1. 缺勤处理 ：进修期间缺勤超过10天（半年内超过5天）将取消资格，且不进行进修鉴定。

2. 申请与审批 ：短期缺勤（3天以内）需科室主任批准，3天以上需进修管理办公室审批。

二、合同或协议约束

1. 明确约定 ：若进修为劳动合同或协议内容，拒绝可能构成违约，需承担法律责任。

2. 协商调整 ：可尝试与单位协商调整时间、科目等，避免直接违约。

三、特殊情况处理

1. 严重违规行为 ：如违反医院规章制度、偷窃财务等，可能被停止进修并退回原单位。

2. 无明确限制 ：若原协议未禁止辞职后进修，且新单位支持，可继续参与。

四、法律风险提示

• 拒绝进修可能导致职业发展受阻（如职称评定受影响）。

• 若单位强制安排且协商无果，可寻求法律咨询维护权益。

建议优先与单位沟通，明确责任与解决方案；若涉及法律纠纷，可咨询专业机构。