县公务员和市直事业编的选择需综合考量发展前景、待遇、生活便利性等因素：市直事业编在资源平台、薪资待遇、生活品质上普遍占优，而县公务员在晋升机会、政策优待方面更具潜力。

一、发展前景对比

• 市直事业编：依托市级平台，接触资源更广（如教育、医疗），人脉积累更高效，但晋升受限于事业编身份，通常需通过职称评定提升待遇。
• 县公务员：基层晋升空间明确（如乡镇领导岗位），行政编制在提拔时更具优势，但县域资源有限，职业天花板较低。

二、薪资与福利差异

• 市直事业编：薪资由市级财政保障，普遍高于县级（如年终奖差距可达2-3倍），但缺少车补等公务员专属补贴。
• 县公务员：享受车补、话补等政策福利，欠发达地区待遇可能低于市直，但稳定性强。

三、生活与社交环境

• 市直单位：地级市配套完善（医疗、教育、娱乐），社交圈多元，适合追求生活品质的群体。
• 县城岗位：关系网紧密但选择有限，适合注重稳定或本地家庭的人群，但优质资源相对匮乏。

总结：若重视长期发展空间和行政权力，县公务员更优；若追求高薪、优质生活及资源平台，市直事业编更合适。建议结合个人职业规划与生活需求权衡选择。