南昌转业干部安置政策以“分类保障、精准对接”为核心，通过“量化考核+双向选择”机制，确保转业干部安置质量，重点保障服役时间长、贡献突出人员的岗位优先权，并提供职业培训、待遇衔接等配套支持。

1. 安置对象及条件

南昌市转业干部安置主要面向符合《军队转业干部安置暂行办法》的军官，需满足服役年限、职务等级等要求。重点优先安置荣立二等功以上、长期服役于艰苦边远地区或执行特殊任务的人员。

2. 岗位分配原则

采取“量化评分”与“双向选择”结合的模式。根据军龄、立功情况、专业技能等综合评分排序，干部可结合个人意向选择行政编制、事业单位或国有企业岗位，政府统筹协调确保人岗匹配。

3. 待遇保障措施

转业干部享受与地方同职级人员对等的工资、社保及住房补贴，并设立专项补助金补偿服役期间的贡献差异。配偶随迁、子女入学等问题纳入“一站式”服务，确保安置后生活平稳过渡。

4. 职业培训与适应支持

安置后，南昌市组织为期3-6个月的适应性培训，涵盖政策法规、岗位技能等内容，并安排导师帮扶机制，帮助干部快速融入地方工作环境。

5. 申请与实施流程

转业干部需通过“江西省退役军人事务厅”平台提交材料，经资格审查、评分公示后参与岗位选择。全程透明公开，接受纪检监察部门监督，确保公平公正。

南昌转业干部安置政策通过科学机制与人性化服务，为退役军人提供稳定保障。建议关注官方平台更新，提前准备材料并积极参与培训，以最大化政策红利。