四期士兵转业安置政策主要关注服役年限、贡献大小及特殊条件下的安置方式，确保符合条件的士官能够获得妥善的工作安排或相应的经济补偿。 服役满12年的士官将由人民政府安排工作，而那些在服役期间荣获二等功以上奖励或者因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士官同样享有这一权利。

对于符合政府安排工作的退役士兵，包括服现役满12年的士官、平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的士官以及因战致残被评定为5级至8级残疾等级的士官等特定群体，他们将根据其德才条件和服现役期间的表现，由地方政府安排相应的工作岗位。对于那些因精神障碍基本丧失工作能力的退役士兵，也会得到妥善安置。

关于退役金的发放标准，上士与四级军士长选择转业由政府安排工作的，相较于自谋职业的退役士官，他们的退役费会有所不同。上士转业的退役费大约为199,297元，而四级军士长则约为274,692元，这些费用涵盖了住房资金、医疗保险等多个方面。值得注意的是，如果士官选择逐月领取退役金的方式安置，则需满足一定的服役年限要求，并且这种方式允许他们在军队之外继续享受部分福利待遇。

针对大学生士兵而言，由于其起点较高，通常需要服役至四级士官（即四期）才能满足12年军龄的要求，从而获得政府安排工作的资格。这主要是因为大学毕业生直接从义务兵转为中士开始计算军龄，跳过了下士阶段的三年时间，因此必须服役更长时间以达到安置条件。

除了传统的安排工作和逐月领取退役金外，还有其他几种安置方式可供选择，如自主就业、退休和供养等方式。特别是对于那些不愿意接受政府安排工作的退役士兵，他们可以选择一次性领取退役金后自主择业。而对于服役满30年的士官或是因公致残被评为特等、一等伤残等级的士官，则可以选择退休安置。

四期士兵转业安置政策不仅考虑了服役年限和立功情况等因素，还提供了多样化的安置途径，旨在保障每一位符合条件的退役士兵都能得到适当的安置或补偿。无论是通过安排工作还是提供经济支持，该政策都致力于帮助退役军人顺利过渡到地方生活，实现个人价值和社会贡献的持续提升。