转业干部安置流程可分为以下五个核心阶段，结合政策规定与实际操作要点：

一、资格审核与指标测算（1-9月）

1. 资格确认

   需满足“6+3”调控退役条件（干龄满6年、军衔时间满3年），且单位排名靠前。每年9月进行转业指标测算，比例约3%，新质单位和缺编单位名额较少。

2. 档案接收与审核

   省军区转业办移交档案，由退役军人事务部门会同公安、人社等部门复核服役年限、立功受奖等关键信息，确保数据真实有效。

二、考试与考核（7-10月）

1. 考试形式

   • 指挥管理类 ：团职（中校）及以下军官参加笔试+面试，内容涵盖行政职业能力、申论等。

   • 专业技术类 ：提供高校专项培训通道，考试科目结合岗位需求设置。

2. 量化赋分

   依据军龄、职务、学历、立功表现等要素综合评分，作为选岗依据。部分地区采取“考试+考核”双模式。

三、岗位选择与报到（9-12月）

1. 双向选择

   • 单位提出拟安置岗位及职级建议，转业军官按分数排序填报意向岗位。

   • 安置结果公示后，办理入职、预备役登记、户籍迁移等手续。

2. 特殊情况处理

   双选落选或选岗失败者，可能采取指令性分配（如复员、退休等）。

四、后续管理（12月后）

1. 岗前培训

   包括政策法规、职场适应等专题培训，以及个性化技能提升课程。

2. 职业发展支持

   部分地区提供职业规划指导，帮助转业干部顺利过渡到地方岗位。

注意事项 ：

• 安置地点选择需提前咨询当地政策，优先考虑户籍地或工作地。

• 档案材料需提前核对，确保完整（如入党证明、学历证书等）。

• 考试内容因地区而异，建议针对性备考。