乡镇卫生院人员管理培训内容主要包括制度规范、业务技能、公共卫生服务和团队协作四大核心模块，旨在提升基层医疗服务质量与管理效率。

1. 制度规范与政策学习
   重点培训卫生院管理制度、医疗法规及最新医改政策，强化依法执业意识。通过案例教学帮助员工理解标准化流程（如病历书写、药品管理），确保工作有章可循。

2. 业务技能强化
   覆盖常见病诊疗、急救操作、传染病防控等实用技术，结合模拟演练提升应急能力。针对村医开展妇产科、慢性病管理等专项培训，填补基层服务短板。

3. 公共卫生服务能力
   培训重点包括健康档案管理、疫苗接种、妇幼保健等公共卫生项目，强调数据规范录入与随访技巧，确保基本公卫服务落地。

4. 团队协作与沟通技巧
   通过角色扮演、小组讨论等形式培养跨科室协作能力，改善医患沟通方式。同时引入绩效考核机制，激发团队积极性。

乡镇卫生院人员培训需兼顾理论与实践，定期考核反馈，形成“培训-实践-优化”闭环，最终实现基层医疗服务能力整体提升。