安徽省机关事业单位退休待遇政策以“多缴多得、长缴多得”为核心原则，2024年养老金调整采用定额+挂钩+倾斜三结合模式，并针对高龄人群设立专项补贴，同时改革后新增职业年金制度，形成多层次的养老保障体系。
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2024年养老金调整细则
定额部分每人每月增加28元，体现普惠性；挂钩部分实行“双挂钩”：缴费年限15年以内每月增23元，超15年部分每满1年增1.5元，另按2023年12月基本养老金的0.5%增加。高龄倾斜对70-79岁、80-89岁、90岁以上分别增发10元、20元、70元，并对特定年龄（如70/80/85周岁）补足差额至140元、280元、390元。 -
基本养老金计发办法
改革后（2014年10月后）退休人员养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：基础养老金以全省上年度职工月均工资和本人指数化缴费工资均值为基数，缴费每满1年发1%；个人账户养老金为账户储存额除以计发月数。改革前参加工作且缴费满15年者，另发过渡性养老金，按视同缴费年限计算。 -
职业年金与补充保障
单位按工资总额8%缴纳职业年金，退休后可按月领取，与基本养老金叠加提升待遇。遗属可申领丧葬费（2000元）、抚恤金（机关退休人员按计发基数108376元+基本养老金×40，事业单位按基本养老金×20）及低保标准的遗属补助。 -
特殊群体关怀与动态调整
对省部级劳模等荣誉称号获得者发放一次性退休补贴，离休人员待遇由财政单独保障。养老金每年根据国家部署动态调整，2025年预计延续3%左右的涨幅，缴费年限长、养老金水平高及高龄退休人员受益更显著。
提示：退休人员可通过“皖事通”APP或12333热线查询个人待遇明细，申请材料需通过原单位提交。政策细节可能随改革深化调整，建议关注官方渠道获取最新信息。