​​安徽省事业单位退休金计算主要依据工龄、缴费基数、职务等级等因素，采用“基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金”的多层次结构，遵循“多缴多得、长缴多得”原则​​。具体计算时需参考退休上年度全省平均工资、个人缴费指数及年限等数据，2025年政策还新增高龄补贴和工龄挂钩调整，实际到账金额可能高于理论值。

1. ​​基础养老金​​：按退休时全省上年度月平均工资与本人指数化月平均工资的平均值为基数，每缴费满1年计发1%。例如，43年工龄、缴费指数0.8者，基础养老金约为社平工资（假设7500元）×0.9×43×1%≈2935元。
2. ​​个人账户养老金​​：个人账户累计储存额（如86280元）除以计发月数（60岁退休为139个月），约得620元/月。
3. ​​过渡性养老金​​：针对2014年10月前参加工作的人员，按视同缴费年限和职务等级计算，一般为社平工资×视同缴费指数×年限×1%。
4. ​​职业年金与补贴​​：单位缴纳的职业年金按月发放，另可能有车补、餐补等地方性福利。2025年安徽省新增定额调整（每人+50元）和工龄补贴（超15年部分按1.5元/年计算），进一步拉高实际待遇。

​​提示​​：退休金受缴费年限影响最大，建议尽早规划补缴；高龄人员可额外申请补贴，需主动咨询社保部门。实际计算需结合个人缴费记录和最新政策动态，可通过安徽省人社厅官网或线下窗口查询明细。