违法

劳动合同规避风险的行为是否违法，需根据具体行为性质和目的进行判断，但结合相关法律规定，以下情况均属于违法行为：

一、以合同形式规避法定责任

1. 免除用人单位法定责任

   用人单位不得通过劳动合同条款免除其依法应承担的法定责任，如安全生产责任、社会保险缴纳义务等。

2. 排除劳动者基本权利

   合同中约定排除劳动者休息休假、劳动报酬、医疗赔偿等基本权利的内容无效。

二、采用阴阳合同等违规手段

• 阴阳合同 ：签署内容差异化的合同（如内部分包合同与外签合同），其中对外合同若非双方真实意思表示（如逃税目的），属于违法行为。一旦查实，需补缴税款、缴纳罚款，情节严重的可能构成犯罪。

三、其他常见违规情形

1. 未签订书面劳动合同

   用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，需按未签订期间支付双倍工资，并可能因劳动关系认定争议承担不利后果。

2. 收取保证金或抵押物

   以押金、保证金、抵押物等形式约束劳动者，可能被认定为违法行为，需退还劳动者。

3. 以劳务合同替代劳动合同

   劳务合同若未具备劳动合同必备条款（如期限、报酬等），仍需承担用工责任，无法规避劳动关系风险。

四、法律后果

• 行政处罚 ：包括罚款、拘留等；

• 补缴责任 ：需补缴欠缴税款、社保等；

• 刑事处罚 ：偷税数额较大或多次偷税可能构成犯罪，面临刑事责任。

建议

用人单位应依法签订规范劳动合同，明确双方权利义务，通过专项协议（如服务期、竞业限制）等合法方式管理劳动关系，避免因小失大。劳动者也需增强法律意识，遇到权益侵害时及时**。