用人单位未签订劳动合同的赔偿方式及条件如下：

一、双倍工资赔偿

1. 适用条件

   • 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，需支付劳动者每月2倍工资。

   • 赔偿起算时间为用工满1个月的次日起，最长不超过11个月。

2. 计算方式

   • 以实际工资为基数（含奖金、提成等），扣除法定节假日后的月均工资。

   • 例如：月薪8000元，工作9个月未签合同，需支付8000×2×8=12.8万元。

3. 时效要求

   • 劳动者需在争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

二、经济补偿金

1. 适用条件

   • 用人单位未签合同导致劳动者解除劳动关系时，按工作年限支付经济补偿：

     • 满1年支付1个月工资；

     • 6个月以上不满1年按1年计算；

     • 不满6个月支付半个月工资。

2. 计算方式

   • 例如：工作2年3个月，月薪5000元，需支付2.5×5000=12500元。

三、特殊情形处理

1. 补签合同影响

   • 若用人单位与劳动者补签书面合同且涵盖未签期间，可能被认定双方已协商一致，劳动者主张双倍工资的请求可能被驳回。

2. 试用期合同无效

   • 仅约定试用期的合同视为正式劳动合同，无需支付双倍工资。

3. 视为无固定期限合同

   • 未签合同满1年后，法律视为已订立无固定期限合同，但需支付前11个月的双倍工资。

四、举证与**

• 举证责任 ：劳动者需提供工资记录、考勤表等初步证据，用人单位需承担反证责任。

• **途径 ：可通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报，即使未支付的双倍工资在时效内仍可主张。

总结 ：未签劳动合同的赔偿需结合具体情形判断，双倍工资与经济补偿金可同时主张，但需注意时效与补签协议的影响。建议劳动者保留工资流水等证据，及时通过合法途径**。