根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不满18周岁是否可以招聘需分情况讨论，具体如下：

一、总体规定

1. 16周岁以上可招用

   年满16周岁未满18周岁的未成年人可被招用为未成年工，但禁止从事有害健康的工作（如矿井、有毒有害等）。

2. 16周岁以下禁止招用

   未满16周岁的未成年人属于童工，任何单位或个人不得招用，且禁止为其介绍就业或允许其从事个体经营。

二、特殊行业限制

文艺、体育、特种工艺等单位招用未满16周岁未成年人时，需依法审批并保障其受教育权，但此类单位不适用于普通企业或个体工商户。

三、用人单位责任

• 需向县级以上劳动行政部门登记备案；

• 保障未成年工的劳动时间、劳动强度及身心健康，不得安排危险作业。

四、法律依据

• 《劳动法》第十五条：禁止招用未满16周岁未成年人；

• 《禁止使用童工规定》：明确禁止招用16周岁以下未成年人。

用人单位可招用16-18周岁未成年人，但需遵守年龄限制和特殊工种规定，同时承担相应法律责任。