招聘要求已婚已育属于违法行为，具体依据如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得以婚姻、生育状况作为录用条件或限制。法律明确规定，除国家另有规定外，不得询问女性求职者的婚育信息，也不得将妊娠测试作为入职体检项目。

2. 具体违法情形

   • 招聘信息违规 ：发布“要求已婚已育”等限制性条款，直接违反平等就业原则，可能面临最高5万元罚款。

   • 入职体检违规 ：将妊娠测试作为入职体检项目，属于变相歧视。

   • 信息收集违规 ：要求填写配偶姓名、子女姓名等婚育信息，侵犯隐私权。

3. **途径

   受害者可通过以下方式**：

   • 向劳动监察部门举报或投诉；

   • 申请劳动争议仲裁，要求赔偿损失；

   • 通过行政公益诉讼起诉用人单位（如企业集体违规时）。

4. 处罚措施

   用人单位违反规定的，由人社部门责令改正；拒不改正或情节严重者，处1万元以上5万元以下罚款。

总结 ：招聘要求已婚已育不仅违反劳动法规，也损害社会公平。求职者应警惕此类条款，遇侵权可依法**。