​​60岁以上农民工与劳动法的关系存在特殊性：其权益保护需根据是否享受养老保险待遇区分，未享受者可能被认定为劳动关系并享有工伤保障，已享受者则按劳务关系处理​​。

1. ​​法律界定差异​​：根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁）后劳动合同终止。但若农民工未享受城镇职工养老保险，部分地区法院可能突破年龄限制认定劳动关系，以保障工伤待遇等权益。

2. ​​工伤认定关键​​：即使超过60岁，农民工在工作期间因工受伤仍可适用《工伤保险条例》。最高人民法院明确，用人单位需承担工伤赔偿责任，与劳动关系认定脱钩。

3. ​​劳务关系下的权益​​：已享受养老保险的农民工与用人单位构成劳务关系，权益依合同约定。但用人单位仍需提供安全环境、支付报酬，并可能承担过错责任。

4. ​​实践争议与趋势​​：部分地区对高龄农民工劳动关系认定存在分歧，但山东高院等判例显示司法倾向保护弱势群体，将未退休农民工纳入劳动关系范畴。

​​提示​​：农民工应保留用工证据，及时主张权益；用人单位需明确用工性质，避免法律风险。