​​招聘内容与实际不符属于违法行为，用人单位可能面临行政处罚及民事赔偿​​。根据我国《就业服务与就业管理规定》等法规，​​发布虚假招聘信息​​可被责令改正并处以罚款，情节严重者将吊销许可证；若造成求职者损失，还需承担赔偿责任。以下是关键点解析：

1. ​​法律明确禁止虚假招聘​​
   用人单位不得提供虚假招聘信息或广告，否则劳动保障行政部门可处以罚款（最高1000元），并责令改正。若涉及人力资源服务机构，罚款金额可能升至1万至5万元，甚至吊销执照。

2. ​​民事赔偿责任不可回避​​
   求职者因虚假信息产生的交通费、误工费等实际损失，可要求用人单位赔偿。例如苏州某企业因虚构高薪岗位被投诉后，除罚款外还需赔偿求职者损失。

3. ​​**途径多样化​​
   劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。法律要求用人单位在招聘时如实告知工作内容、报酬等关键信息，隐瞒或欺骗即构成违法。

​​提示​​：求职者应保留招聘广告、沟通记录等证据，遭遇不实招聘时及时**；企业需严格审核招聘信息真实性，避免法律风险。