包含

离职率确实包含离职人员。根据人力资源管理领域的定义和计算方法，离职率涉及以下要点：

一、离职率的定义

离职率是指在特定时间段内（如月度、季度或年度）离职员工数量与同期平均员工数量的比例，用于衡量企业人力资源的稳定性和流动性。

二、离职人数的范围

离职人数包括以下所有类型的员工流动情况：

1. 主动离职 ：员工因个人发展、跳槽等原因主动提出离职；

2. 被动离职 ：因公司原因（如解雇、退休、绩效不达标等）离开公司的员工；

3. 辞退 ：公司因违规、绩效问题等强制解除劳动关系的情况。

三、计算公式

离职率的通用公式为： $$ \text{离职率} = \left( \frac{\text{离职人数}}{\text{平均员工人数}} \right) \times 100% $$

其中：

• 离职人数 ：包含主动离职、被动离职及辞退等所有离职形式；

• 平均员工人数 ：通常取月初人数与月末人数的平均值，或某一时段内的平均在岗人数。

四、示例说明

假设某公司1月月初有100人，月末有110人，期间有5人离职（含2人主动辞职和3人因绩效问题被辞退）：

• 平均人数 = （100 + 110） / 2 = 105人；

• 离职率 = （5 / 105） × 100% ≈ 4.76%。

五、注意事项

1. 时间范围选择 ：月度离职率反映当月流动情况，年度离职率展示全年趋势；

2. 计算误差控制 ：离职率不得超过100%，若超过需检查计算方法（如分母是否包含当月入职人数）；

3. 管理意义 ：过高离职率可能提示劳资矛盾或管理问题，需结合其他指标（如入职率、员工满意度）综合分析。

离职率的核心在于通过离职人数与员工基数的比例，量化企业人力资源的稳定性及管理效能。